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京唐项目部召开青年座谈会

发布时间:2021.01.11    作者:薛同庆    来源: 京唐铺架项目部    访问人数:233
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为促进青年成长,使青年员工深入了解公司政策,1月10日晚,京唐项目部组织青年座谈会。公司正处级职业项目经理兼副总经理余金荣、项目常务副经理莫刚华、项目党组织书记杨俊良和项目部青年员工共11人参加了此次谈话。

座谈会上,莫经理从四个方面对青年员工提出要求和希望。一是公司项目在增多,机会也在增多,公司转型需要人才,青年员工要把握机遇。二是要具有创新的精神。能发现问题,常学习常更新。三是加强锻炼自身口才与交际能力,培养能说会说的素养。四是要有强烈的责任心,多学习多关心项目上发生的事情。

杨书记对与会人员提出殷切期望。一是要制定职业生涯规划,结合公司1357计划、青年提职相关要求作好学习工作安排。二是加强专业知识学习,作为自己今后看家本领,同时注意提高自己的综合能力,增长见识,增加阅历。三是加强自身沟通协调和语言表达能力,提高接人待物的水平,注重礼节,掌握基本礼仪。四是制定项目青年学习计划。2021年每个季度初制定学习计划,季度末进行考核,查看完成情况,对出现的问题进行整改。

余经理作出重要讲话,并对会议进行总结。一是项目青年员工要尽快适应公司新的管理模式,做好准备迎接挑战。二是在项目上要开阔眼界,不要局限于自己本部门知识,积极参与其他部门的事务,积累经验。三是要养成自觉性,积极主动的做好自己的事情,不要让他人催促。四是要锻炼社交能力,不要太在意个人脸面,要与领导多交流,表达自身的想法,展现自身的长处。五是注重个人仪容仪表,在对外交流时,良好的个人形象会给他人留下好印象。六是锻炼自己的文笔,注重写作能力的培养,同时牢记不要有错字别字,会产生坏影响。七是要有扎实的专业知识,技术工作上要严谨,遵守规则规范,切勿不懂装懂。八是要树立自信心,工作中敢于承担,敢于坚持正确理念。

此次座谈会历时两个半小时,充分调动了青年员工的工作热情,强化了青年员工的责任意识和归属感,对加强公司青年队伍建设起到了积极的作用。


责任编辑:管龙    

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