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运输工程段搭建青年员工成才之桥

发布时间:2013.02.20    作者:    来源: 运输工程段    访问人数:6097
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    1月14日,经过严格的考评后,八分公司运输工程段有11名青年员工走上了内燃机车副司机、内燃制动钳工等工作岗位。这些90后迅速成长的背后,得益于该段坚持“调心态、传帮带、压担子”的青工培养模式。
  为尽快帮助大学毕业生完成从学生到企业员工的角色转换,该段以导师带徒的形式,全面开展多工种、多岗位的“传、帮、带”活动。他们抽出专业技能强,工作经验丰富的老职工当师傅。师傅们通过在工作现场一对一、手把手地言传身教,把多年来积累的理论知识和实践经验全面传授给徒弟,提升了见习生的技术水平和安全意识,加快了他们的成长。师傅还重点培养徒弟的独立作业能力,强化徒弟独立思考和应变能力。同时,结合工作实际,在徒弟遇到困难时引导帮助,让徒弟学有所思,思有所悟,悟有所行。为调动青工学员的工作积极性,该段还开展了多次技能比武竞赛活动,师徒共同参赛,使师徒真正做到干在一起、融在一起,也营造出了“比、学、赶、帮、超”争先向上的浓厚氛围。
  该段在使用青年技术人员中本着重视人才、培养人才、用好人才的工作思路,为有能力的青年技术人员提供展示才华的舞台。他们将优秀的青年技术人员大胆地放到段团支部、技术、安全科室等重要部门,从事团支部书记、群众安全生产监督员等工作。安排一些急难险重的工作任务,让他们锤炼意志,培养作风,增长才干,从而增强他们的责任意识、危机意识和大局意识,尽快提高现场业务能力,加快岗位成才步伐。(梁满)
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