铁道建设：八分公司朔黄运输分处坚持“四化”培训提高员工素质
发布时间：2011-05-10 11:41:24 作者：管理员 来源：管理员 访问量：227 本报西柏坡讯 近年来，八分公司朔黄分处以创建“学习型企业”为契机，大力倡导“全员学习、终身学习”，“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”等学习理念，完善学习制度，创新学习形式，坚持“四化”教育培训制度，促进了员工队伍整体素质的提升。
日常培训制度化。管理人员坚持“月考”学习制度；车务专业坚持“五个一”学习制度；机辆队坚持“固定学习会”和“记名式”学习制度；检修车间坚持“课目攻关法”学习制度；列检所坚持“现场实作法”学习制度。一系列制度的实行，极大地调动了分处员工学技术、钻业务、练硬功的积极性和创造性，真正做到了“工作学习化，学习工作化”。
专项培训常态化。结合朔黄铁路公司新技术、新设备、新工艺的应用，2010年分处先后组织开展了《万吨列车行车组织办法》、列尾装置、平面无线灯显调车设备、货运系统、万吨列车停车条件及防溜措施、CTC系统和防寒安全知识等专项培训21次，组织开展了非正常行车实作演练11次，提高了分处员工实际操作能力和应急处理能力。
入门培训规范化。对新分配的学员，分处严格规范培训程序，通过举办培训班、开展导师带徒、组织观摩学习、现场模拟演练等措施，积极为青年实现岗位成长搭建平台。2010年分处共举办检车员、电力机车乘务员、调车员等实习生培训班4期，培训人员95人。
技能鉴定持续化。分处始终坚持树立“技术工人也是人才”的理念，持续开展职工职业技能鉴定工作，并注重电力机车司机、车站值班员、检车员等关键行车工种技师鉴定工作，增加分处高级工、技师、高级技师的份额比例，积极推进高技能人才的培养。2009至2010年，分处共晋升高级工66人、技师30人、高级技师5人。 （陈学兵）
日常培训制度化。管理人员坚持“月考”学习制度；车务专业坚持“五个一”学习制度；机辆队坚持“固定学习会”和“记名式”学习制度；检修车间坚持“课目攻关法”学习制度；列检所坚持“现场实作法”学习制度。一系列制度的实行，极大地调动了分处员工学技术、钻业务、练硬功的积极性和创造性，真正做到了“工作学习化，学习工作化”。
专项培训常态化。结合朔黄铁路公司新技术、新设备、新工艺的应用，2010年分处先后组织开展了《万吨列车行车组织办法》、列尾装置、平面无线灯显调车设备、货运系统、万吨列车停车条件及防溜措施、CTC系统和防寒安全知识等专项培训21次，组织开展了非正常行车实作演练11次，提高了分处员工实际操作能力和应急处理能力。
入门培训规范化。对新分配的学员，分处严格规范培训程序，通过举办培训班、开展导师带徒、组织观摩学习、现场模拟演练等措施，积极为青年实现岗位成长搭建平台。2010年分处共举办检车员、电力机车乘务员、调车员等实习生培训班4期，培训人员95人。
技能鉴定持续化。分处始终坚持树立“技术工人也是人才”的理念，持续开展职工职业技能鉴定工作，并注重电力机车司机、车站值班员、检车员等关键行车工种技师鉴定工作，增加分处高级工、技师、高级技师的份额比例，积极推进高技能人才的培养。2009至2010年，分处共晋升高级工66人、技师30人、高级技师5人。 （陈学兵）
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