公司召开《2016年集体合同》履行情况暨《2017年集体合同》平等协商会议
发布时间：2017-02-14 10:15:21 作者：管理员 来源：管理员 访问量：552月13日下午，公司召开《2016年集体合同》履行情况汇报暨《2017年集体合同》平等协商会议。公司工会主席邓慎德和副总经理汪国龙分别代表公司工会方、行政方出席会议。公司工会代表、公司机关有关部门代表22人参加会议。
公司工会主席邓慎德主持会议，2016年，通过公司全体员工的共同努力，公司《集体合同》各项条款得到较好落实，会议从薪酬管理、劳动用工、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工技能培训、女职工特殊权益保障、监督和检查等八个方面，对2016年合同履约情况进行了梳理和总结。公司制定和完善了薪酬管理办法，体现了“收入分配向一线员工和关键技术、管理岗位倾斜”的原则，有效兼顾薪酬了公平性和激励性；按照强化企业用工管理、优化员工结构队伍的思路，对部分员工进行转岗培训，对荣获局年度专业技术比武前三名的劳务派遣人员纳入规范化管理；结合现场施工实际，通过灵活多样的形式落实员工休假制度，最大限度地维护职工休假权益；与44个项目、单位签订了安全质量责任书，选拔聘任142名安全生产监督员，逐级落实安全质量责任体系；进一步规范公司“五大”保险运作，五大保险全部纳入属地管理，按时足额缴纳社会保险，交费率达100%；公司规范了“三工”建设标准和方案，加大投入力度，改善了员工生活和工作条件；组织开展了第四届企业文化节活动，丰富和活跃了员工文化生活；落实“三让三不让”职工关爱工程，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动深入有序开展；大力实施人才战略，举办管理人员、技术工人培训班近20期，培训人员近600人次；落实女职工特殊权益专项保护协议，为384名女工进行体检。会议对2016年《集体合同》履约落实情况进行了肯定，希望全体员工再接再厉，为推动公司全面发展作出新的贡献。
参会人员还听取了相关部门对《2017年集体合同(草案)》、《2017年集体合同工资专项协议》及《女职工特殊权益专项保护协议(草案)》的修改部分作了说明，针对两项草案提出了修改意见和建议。
上一条：热闹元宵节 幸福宁溧线
下一条：商合杭幸福农场春季大行动
