1月16日,公司召开2014年集体合同(草案)平等协商会议,针对合同草案的劳动报酬、劳动合同管理、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业技能培训、合同履行变更解除和终止、监督检查等一一进行反复讨论;归纳整理职代会提案五类,其中:企业公里类3条、职工培训类1条、职工福利类2条、人力资源公里类3条、企业文化生活类3条。副总经理李中祥、工会主席邓慎德和机关各部门负责人以及部分职工代表参加。
公司高度重视集体合同平等协商工作,坚持推行平等协商集体合同制度,把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为集体合同的重点和职代会报告集体合同履行情况;落实源头参与,充分发挥劳动关系三方协商机制和工会与行政联席会议的作用,组织和代表职工推动集体合同的完善,研究解决涉及职工权益的重大问题;落实维权职能,发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用,协调劳动关系和维护职工劳动权益;落实合同履行,实现职工和公司之间的沟通和理解,稳定和谐的劳动关系,促进公司发展。(朱伟、张泽莲)
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