节前浅析“送温暖”
发布时间：2011-12-07 16:21:27 作者：管理员 来源：管理员 访问量：218一年一度的元旦春节将近，企业节前“送温暖”慰问活动纷纷在各单位如火如荼地展开了。如何开展好有意义的“送温暖”活动，笔者认为在形式上应不拘一格，在内容上要重实、重效。
首先我们要针对职工不同年龄层次、不同工作阅历、不同身处环境，站在切实了解职工最缺少什么、最需要什么的角度，来丰富“送温暖”活动的内容形式。可以给多年退休宅家的老职工送上一次健康体检，送一些能反映企业辉煌历史的书籍音影，让他们健康而不孤寂，让他们自豪而显乐观；可以给常年在外漂泊的职工送上一次“团聚”的喜悦，送上一份亲情地问候，让他们温馨，让他们安心；可以给刚参加工作不久的青年职工送上一次技能比武活动，送上一张“培训证”，让他们奋进，给他们平台。其次，企业的“送温暖”慰问活动要融入到打造富有特色的企业文化建设中来。可以组织一次旅游活动、组织一次文艺联谊活动、组织一次聚餐团拜谈心活动，同时结合项目驻地地方文化特色组织一次有意义的共建活动，来凝心聚力，让职工感受到企业大家庭的“温暖”。再有就是企业的送温暖活动要真送、重送，要着重体现关爱职工的物质、精神、文化需求，不要让活动浮于形式，走走过场而让职工失去信心，要让活动本身的过程就能温馨职工、暖化职工，切实营造出企业发展依靠职工的氛围。
总之，送出去的“温暖”要让职工在意、上心、受益。
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