一年一度的元旦春节将近,企业节前“送温暖”慰问活动纷纷在各单位如火如荼地展开了。如何开展好有意义的“送温暖”活动,笔者认为在形式上应不拘一格,在内容上要重实、重效。
首先我们要针对职工不同年龄层次、不同工作阅历、不同身处环境,站在切实了解职工最缺少什么、最需要什么的角度,来丰富“送温暖”活动的内容形式。可以给多年退休宅家的老职工送上一次健康体检,送一些能反映企业辉煌历史的书籍音影,让他们健康而不孤寂,让他们自豪而显乐观;可以给常年在外漂泊的职工送上一次“团聚”的喜悦,送上一份亲情地问候,让他们温馨,让他们安心;可以给刚参加工作不久的青年职工送上一次技能比武活动,送上一张“培训证”,让他们奋进,给他们平台。其次,企业的“送温暖”慰问活动要融入到打造富有特色的企业文化建设中来。可以组织一次旅游活动、组织一次文艺联谊活动、组织一次聚餐团拜谈心活动,同时结合项目驻地地方文化特色组织一次有意义的共建活动,来凝心聚力,让职工感受到企业大家庭的“温暖”。再有就是企业的送温暖活动要真送、重送,要着重体现关爱职工的物质、精神、文化需求,不要让活动浮于形式,走走过场而让职工失去信心,要让活动本身的过程就能温馨职工、暖化职工,切实营造出企业发展依靠职工的氛围。
总之,送出去的“温暖”要让职工在意、上心、受益。