把员工当亲人一样，带着感情抓安全
发布时间：2018-03-20 08:33:47 作者：管理员 来源：管理员 访问量：600在《安全生产法》一书中体现着“以人为本，生命至上”的崇高理念，“发展决不能以牺牲生命为代价”为“红线”。一个企业发展的潜力蕴含在每位员工之中，员工心中所想所盼，希望企业发展壮大、家庭能够幸福平安。所以要求管理人员要时刻把员工的生命、健康放在心上,视员工如亲人,带着关爱员工的深厚感情抓安全。
首先感情，注重一个“情”字，要求管理者把员工当成自己的亲人看待，换个角度从员工方面着想，从尊重员工生命和健康的感情出发，带着感情抓安全，带着责任抓安全。在日常安全工作中，把管理融于亲情之中。要学会采取“感情投资”的方法，解决职工的住宿、子女教育、医疗以及其他问题。适时开展六必谈六必访活动，应做到与新入职员工谈；与离职员工谈；与岗位变动员工谈；与犯错误员工谈；与被处罚员工谈；与思想波动员工谈；六必访应做到：员工重大疾病住院必访；员工家有生育必访；员工受意外伤害必访；员工家有红白喜事必访；员工家有重大变故必访；员工家庭不和睦时必访，管理人员通过与员工的谈话及走访家庭，了解到职工的实际情况，及时解决员工的困难，让员工感受到企业这个大家庭的温暖，使其受恩，消除了员工的后顾之忧，心里的感激之情换为工作中的力和方向。员工通过爱岗敬业来回报企业，真正的把全体干部员工融为一个大家庭。
其次，办实事，注重个“实”字，管理人员时刻要做到：心中装着职工、办事想着职工、决策处理问题向着职工、遇到问题要为职工着想，要时刻关注员工的生活、工作环境，打造一个和谐幸福工作生活氛围。夏天通过为现场一线职工送清凉、送药品等做好后勤服务、做好员工就餐、改善食堂饭菜质量、宿舍基础设施等生活问题纳入安全管理范围，通过办实事来改善企业的的生活、工作条件，提高员工的工作、生活和学习环境，提高员工的幸福指数，让员工不想家、安心工作。
最后，安全生产影响着员工小家的幸福也关系着企业的发展，我们应该放在心上，攥在手中。重视他们，依靠他们，从感情上拉近员工与管理者的距离，在平时要注重对职工安全意识的教育，让职工在意识里形成“不安全不检修的”思想意识，安全生产工作得到员工的理解与支持，员工从“要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”，安全生产工作无止境，只有起点，没有终点，对待安全生产，把员工当亲人一样，带着感情抓安全，才能达到长治久安的目的。
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