发挥“青安岗”职能 保障施工生产安全
发布时间：2020-06-01 09:48:23 作者：管理员 来源：管理员 访问量：92青年职工是项目安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象。中铁四局八公司京唐项目部充分发挥青年团员的骨干作用，按照公司党的工作和安全工作的整体规划，以基层部门、班组为单位设立“青年安全监督岗”。一直以来，京唐项目部认真抓好“青安岗”队伍建设，积极开展安全管理工作，广泛举办青工安全教育活动，严格落实“青安岗”制度，切实发挥“青安岗”在安全生产中的优势，为项目安全生产做出积极贡献。
一是营造氛围，加大学习力度。紧密结合单位实际，制定详细学习计划，有重点、有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规，及相关安全工作规章。积极开展学习培训，增强广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识，提高履行岗位职责的针对性和时效性。此外，大力宣传贯彻"安全第一，预防为主"的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作，致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。
二是健全组织，强化队伍建设。专门设立“青安岗”组织机构，组建由总岗长到副岗长再到岗员的整套组织体系，做到班班有岗员，岗员班班有责任。不断提升青工素质，按照学习培训计划，每周组织青安岗员按时参加安全学习，定期举办青安岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期在青安岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，促进岗员的学习积极性，不断提高岗员综合素质。
三是加强管理，促进工作成效。坚持实行青安岗员汇报制度，要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录、填写台账，下发"三违"人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并层层向点岗长、分岗长、岗长汇报，对提出的合理化建议及时逐级报告。健全检查考核制度，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青安岗工作及岗员责任完成情况，将考核结果纳入安全工作检查考核中。
四是明确奖惩，提升青工兴致。完善青安岗工作奖罚制度，把岗员待遇、青安岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩。考核奖惩和兑现工作由安质部门和团组织按季度进行，对制止重大安全隐患的，应给予一次性特别奖励。奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与公司安全管理工作的积极性，为项目安全生产工作做出积极的贡献。
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