京唐项目部召开青年座谈会
发布时间：2021-01-11 15:36:47 作者：管理员 来源：管理员 访问量：115为促进青年成长，使青年员工深入了解公司政策，1月10日晚，京唐项目部组织青年座谈会。公司正处级职业项目经理兼副总经理余金荣、项目常务副经理莫刚华、项目党组织书记杨俊良和项目部青年员工共11人参加了此次谈话。
座谈会上，莫经理从四个方面对青年员工提出要求和希望。一是公司项目在增多，机会也在增多，公司转型需要人才，青年员工要把握机遇。二是要具有创新的精神。能发现问题，常学习常更新。三是加强锻炼自身口才与交际能力，培养能说会说的素养。四是要有强烈的责任心，多学习多关心项目上发生的事情。
杨书记对与会人员提出殷切期望。一是要制定职业生涯规划，结合公司1357计划、青年提职相关要求作好学习工作安排。二是加强专业知识学习，作为自己今后看家本领，同时注意提高自己的综合能力，增长见识，增加阅历。三是加强自身沟通协调和语言表达能力，提高接人待物的水平，注重礼节，掌握基本礼仪。四是制定项目青年学习计划。2021年每个季度初制定学习计划，季度末进行考核，查看完成情况，对出现的问题进行整改。
余经理作出重要讲话，并对会议进行总结。一是项目青年员工要尽快适应公司新的管理模式，做好准备迎接挑战。二是在项目上要开阔眼界，不要局限于自己本部门知识，积极参与其他部门的事务，积累经验。三是要养成自觉性，积极主动的做好自己的事情，不要让他人催促。四是要锻炼社交能力，不要太在意个人脸面，要与领导多交流，表达自身的想法，展现自身的长处。五是注重个人仪容仪表，在对外交流时，良好的个人形象会给他人留下好印象。六是锻炼自己的文笔，注重写作能力的培养，同时牢记不要有错字别字，会产生坏影响。七是要有扎实的专业知识，技术工作上要严谨，遵守规则规范，切勿不懂装懂。八是要树立自信心，工作中敢于承担，敢于坚持正确理念。
此次座谈会历时两个半小时，充分调动了青年员工的工作热情，强化了青年员工的责任意识和归属感，对加强公司青年队伍建设起到了积极的作用。
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