《亮剑》这部抗日题材的电视连续剧前段时间可谓是风靡了中国的千家万户，一时间几乎家家户户看《亮剑》、人人见面谈《亮剑》，而剧中所体现出的“亮剑”精神也确实深深地影响着每一位有血有肉的中国人。最近我又把这部经典影片翻出来从头到尾看了一遍，通过对剧中情节与人物的观察与揣摩，尤其是对剧中赵刚这位政工干部的细心观察，作为一名普通政工干部的我逐渐从中得到了一些启示。

 一是政工干部要能够坚持工作的独立性。看过电视剧的人都清楚，李云龙和赵刚是铁哥们，是从炮火中一起爬出来的患难兄弟。可是剧中一开始赵刚与李云龙的第一次接触却是充满了火药味，李云龙对赵刚这个政委的到来是存在极大的排斥情绪的。面对李云龙蛮横与蔑视的态度，赵刚既没有选择暴跳如雷地对着干，也没有选择漠然地接受李云龙提出让他当摆设的条件，而是不卑不亢地明确提出“军事上你说了算，生活上我说了算，但是关乎原则的事情大家谁说了都不算，要协商解决，解决不了的要向上级汇报”的基本准则。正是这个各自独立的准则为他们在日后的工作中互为补充、默契配合提供了前提基础，也最终使他们成为亲密无间的战友。由此我想到，在现在这样一切以经济建设为中心的阶段，我们政工干部虽然做的是思想政治工作，不直接产生经济效益，但是在日常的工作中是不能因此而丧失工作独立性的。政工干部要以企业利益的大局为重，摆正自己的位置，尤其在与行政干部的搭档中要像赵刚一样坚持原则，既要尊重行政领导的管理权，支持行政工作，又不成为工作中的摆设。

二是政工干部要不断地充实、提高自己。起初李云龙是极其看不起政工干部的，在听说要给独立团配政委的时候甚至说：“搞政工不就是练练嘴皮子,这个团没有政委,老子照样带兵！”而剧中李云龙对赵刚的态度也是一个由蔑视到接受，再到佩服，最后到尊重并视为知己的过程。李云龙对赵刚态度的转变很大一部分来自于赵刚个人的人格魅力，而造就他人格魅力的除了其本人刚正不阿的性格外，还与其良好的教育及长期不懈的学习有关。剧中有几个细节，当李云龙到赵刚屋里找他的时候，赵刚都正靠在炕上认真地阅读书籍。不仅如此，赵刚还用自己所学的先进理论对各个战斗进行总结，提高了队伍的战斗力，让李云龙看到了理论指导实践的重要性，同时也从此改变了对政工干部的看法。所以李云龙这么一个桀骜不逊的人最后都在外人面前不止一次自豪地夸道：“咱们赵政委的学问，那可不是吹的！”由此我不禁想到，作为一名政工干部，要在人格上受人尊敬，工作上让人佩服，没有过硬的本领、渊博的知识是不行的。这要求我们政工干部要养成良好的学习习惯，在学习的过程中不断充实自己、完善自己，同时将学习的成果应用于工作之中，并通过自己来影响他人，而这不正是我们作为思想政治工作者的本职所在么？

三是政工干部要做复合型人才。赵刚在刚到独立团当政委的时候是一名刚踏出校门的学生，除了多读了些书外几乎没有任何战场经验，而这也正是李云龙一开始蔑视他的原因，嘲笑他不懂治军、不懂军事。可是看过电视剧的人都知道，后来在李云龙被炮弹炸伤住院期间是谁在打理独立团的日常事务？是谁带领部队与敌人周旋？是赵刚！正是他在独立团工作的过程中积极主动地学习各种军事知识，在与敌人的战斗中及时总结实战经验，才为他日后独自带领部队打下了坚实的基础。可以想像，如果当时的赵刚还是一名只会做思想工作，只懂得管生活的政委的话，那独立团的前景又会如何?由此可见，对于我们政工干部来说行政事务虽不是我们的主业，通常情况下也不需要我们插手，但是政工干部不懂得一点行政知识，没有一点行政经验是肯定不行的。政工干部虽然主要搞得是思想政治工作，可是作为本单位的主要领导之一，如果不懂一些行政知识，没有点行政经验，当出现特殊情况需要我们政工干部挺身而出去抓行政事务的时候，我们就会无法胜任工作的要求，稍有不慎就会给企业造成损失。所以我们政工干部在工作的过程中也要适当关心行政事务，同时及时总结工作经验，做复合型的政工干部，这样才能更好地适应社会、企业发展的需要。

随着时代的变迁、科技的进步，社会与企业对政工干部所提出的要求也越来越高。在日新月异的新形势下，政工干部要自觉地提高自己的综合素质，只有不断的进步才能适应社会发展的要求，为企业的发展做出更大的贡献。(孔维鹏)