朔黄分处职工充分发挥 “话语权”
发布时间：2014-08-14 14:39:10 作者：管理员 来源：管理员 访问量：128 朔黄分处让职工代表参与企业管理，使职工代表有了更多的“话语权”，有效地维护了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
从今年2月份开始，该分处实行职工代表列席分处领导班子办公会制度，进一步拓宽民主管理渠道，扩大员工的知情权、参与权和建议权。每次分处领导办公会有2到4名职工代表列席，会议讨论期间员工代表可充分发表意见。
在4月份的车站副站长岗位竞聘和7月的电力机车指导司机岗位竞聘工作中，朔黄分处安排5名职工代表列席选举工作现场，以监督员身份参与干部选拔工作的职工代表不参与评议、投票等工作，对选拔工作程序执行情况和结果执行情况进行监督。
从今年2月份开始，该分处实行职工代表列席分处领导班子办公会制度，进一步拓宽民主管理渠道，扩大员工的知情权、参与权和建议权。每次分处领导办公会有2到4名职工代表列席，会议讨论期间员工代表可充分发表意见。
在4月份的车站副站长岗位竞聘和7月的电力机车指导司机岗位竞聘工作中，朔黄分处安排5名职工代表列席选举工作现场，以监督员身份参与干部选拔工作的职工代表不参与评议、投票等工作，对选拔工作程序执行情况和结果执行情况进行监督。
6月朔黄分处召开职代会期间，职工代表审议通过了每月召开安全例会制度，对安全生产工作管理办法和员工完成工作情况进行评判。朔黄分处还出台职工代表质询制度。对于业绩指标完成不理想的单位进行质询，帮助其分析存在的问题，监督其整改落实，对整改不理想、措施不到位的部门进行相应考核。
朔黄分处通过一系列方式方法，改变职工代表只在职代会上提议的旧的工作思路，让职工真正把握“话语权”，实现企业和谐稳定发展。（管龙）
责任编辑：管理员
