运输工程段搭建青年员工成才之桥
发布时间：2013-02-20 10:29:46 作者：管理员 来源：管理员 访问量：193 1月14日，经过严格的考评后，八分公司运输工程段有11名青年员工走上了内燃机车副司机、内燃制动钳工等工作岗位。这些90后迅速成长的背后，得益于该段坚持“调心态、传帮带、压担子”的青工培养模式。
为尽快帮助大学毕业生完成从学生到企业员工的角色转换，该段以导师带徒的形式，全面开展多工种、多岗位的“传、帮、带”活动。他们抽出专业技能强，工作经验丰富的老职工当师傅。师傅们通过在工作现场一对一、手把手地言传身教，把多年来积累的理论知识和实践经验全面传授给徒弟，提升了见习生的技术水平和安全意识，加快了他们的成长。师傅还重点培养徒弟的独立作业能力，强化徒弟独立思考和应变能力。同时，结合工作实际，在徒弟遇到困难时引导帮助，让徒弟学有所思，思有所悟，悟有所行。为调动青工学员的工作积极性，该段还开展了多次技能比武竞赛活动，师徒共同参赛，使师徒真正做到干在一起、融在一起，也营造出了“比、学、赶、帮、超”争先向上的浓厚氛围。
该段在使用青年技术人员中本着重视人才、培养人才、用好人才的工作思路，为有能力的青年技术人员提供展示才华的舞台。他们将优秀的青年技术人员大胆地放到段团支部、技术、安全科室等重要部门，从事团支部书记、群众安全生产监督员等工作。安排一些急难险重的工作任务，让他们锤炼意志，培养作风，增长才干，从而增强他们的责任意识、危机意识和大局意识，尽快提高现场业务能力，加快岗位成才步伐。（梁满）
为尽快帮助大学毕业生完成从学生到企业员工的角色转换，该段以导师带徒的形式，全面开展多工种、多岗位的“传、帮、带”活动。他们抽出专业技能强，工作经验丰富的老职工当师傅。师傅们通过在工作现场一对一、手把手地言传身教，把多年来积累的理论知识和实践经验全面传授给徒弟，提升了见习生的技术水平和安全意识，加快了他们的成长。师傅还重点培养徒弟的独立作业能力，强化徒弟独立思考和应变能力。同时，结合工作实际，在徒弟遇到困难时引导帮助，让徒弟学有所思，思有所悟，悟有所行。为调动青工学员的工作积极性，该段还开展了多次技能比武竞赛活动，师徒共同参赛，使师徒真正做到干在一起、融在一起，也营造出了“比、学、赶、帮、超”争先向上的浓厚氛围。
该段在使用青年技术人员中本着重视人才、培养人才、用好人才的工作思路，为有能力的青年技术人员提供展示才华的舞台。他们将优秀的青年技术人员大胆地放到段团支部、技术、安全科室等重要部门，从事团支部书记、群众安全生产监督员等工作。安排一些急难险重的工作任务，让他们锤炼意志，培养作风，增长才干，从而增强他们的责任意识、危机意识和大局意识，尽快提高现场业务能力，加快岗位成才步伐。（梁满）
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