“985”的委屈
发布时间：2018-01-30 19:50:03 作者：管理员 来源：管理员 访问量：146说来话长，还是前几年的时候，我在另外一个项目部。在我前去的半个月，项目上分来一批大学生，其中一位来自“985”的中国矿业大学。小伙子1米7几的个，面目清秀，入职培训时，代表新员工表态发言，讲话恭谦有礼，在同来的其他几位二、三本学校毕业的新员工中，大家对这位“985”有着很好的第一印象。项目部是新开工点，每个人都比较忙，尤其是工程部，新老员工加班是常态，但这位“985”，忙完手头的活就下班走人，一连半个多月都没见加过一次班。渐渐地，工程部长给“985”加活了，好多资料必须填写到晚上十点，才能离开办公室。我跟这位“985”小伙子是半个老乡，所以他有时在我面前诉苦。我告诉他，你不应该感到委屈，而是应该感谢部长。部长不是跟你过不去，而是让你适应项目部的生活。晚上加班能干多少活且不论，但至少表明了一种工作态度。小伙子后来告诉我，正是在加班的过程中，他与同事的交流多了，慢慢的也就合群了，没有以前的孤独感了。是啊，如果连加班都感到委屈，那还在项目上混什么混呀！
一年之后，“985”定职为助理工程师。可没多久，又来诉苦了，说是技术人员岗位津贴没有他的，自己的工作很努力，没有功劳也有苦劳，但是专科毕业的技术员都拿到津贴，他作为助工却没有。我又告诉他，在项目部，大家看的是业绩，而不仅仅是努力和苦劳，专科出身的技术员在项目部下属工点，工作环境和生活条件都比项目部差，拿技术津贴也理所应当。如果觉得自己在项目部付出了不少，但未得到相应的回报就委屈，那，任何地方，任何工作都会遇到这种委屈。你对委屈是什么态度，就奠定今后未来发展的空间。“985”若有所思的点了点头。
实际上，到我们这个年龄段的人都明白，面对委屈，我们只需做两件事，一是打拼，二是超越。当做出大家看得见的业绩时，今后这种“委屈”就会越来越少。最可怕的不是遇到这样或那样的委屈，而是你的脾气超过你的本事。几个月后，我离开了那个项目部。经过项目一年多历练的“985”，也跳槽到海航驻京办事处工作。尔后，朋友圈里能经常见到他在各地风景区的照片。（集通办）
