加强企业实用性人才培养刻不容缓
发布时间：2018-03-12 15:17:48 作者：管理员 来源：管理员 访问量：79前几日，项目上一位工作两年的工程类本科生提出辞职，项目领导安排相关人员积极做工作，尽力挽留。近年来，随着企业的发展和生产经营规模的日益扩大，中铁四局各类人力资源紧张已是不争的事实。各单位采取多种形式加强人才培养，不断扩大人才的引进渠道。一些单位还通过评选“首席职工”、“金牌职工”和“专家职工”等方式，不断提高专业人才待遇，促进作用发挥。但是，在项目工地上，一个专业人员带几个刚毕业的新员工或者实习生的现象仍屡见不鲜，加快人才培养，已成为制约企业发展亟待解决的重要课题。
怎样培养企业急需的人才？拙以为： 首先要加强员工的责任意识教育。一个人没有热情，将一事无成，而热情的基点正是责任感。我们培养人才时，首先要积极引导员工不断强化责任感，立足岗位，主动工作，形成“全心全意，尽职尽责”的机制和文化氛围。其次要加强员工的技术培训，不断提高其工作能力。可通过委外培训、自办班培训、岗前培训等多种形式来加强员工素质的培养，不断提高员工的工作技能。第三要有意识地给年轻员工出思路、讲方法、压担子，为年轻员工创造锻炼、成长的平台，帮助年轻人才尽快成长成才。第四要切实关心、爱护员工，努力营造“事业留人，待遇留人，感情留人”的良好氛围。同时，各级领导还应时刻关注员工的思想动态，掌握其脉博，关心员工的进步、工作和生活，并做好细致耐心的思想政治工作，解决实际困难，促进员工队伍稳定。
中铁四局作为股份公司的“标杆企业”，加强人才培养，打造“四个一流”职工队伍已刻不容缓。让我们用“看得见的东西”调动各类专业人员的积极性，打造一批知识型、技能型、创新型的的专业型人才，为企业加速发展继续做贡献。
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