以人为本、善待员工要落在实处
发布时间：2018-06-29 09:05:35 作者：管理员 来源：管理员 访问量：165贯彻落实党的十九大精神，以人为本、善待员工，提升人民群众获得感，已成当前的热门话题。不少企业这方面做得很好。比如：我们局开展的幸福项目部建设，保障员工的劳动权和休息权等，让职工分享企业发展的成果，深得一线职工的赞同。
以人为本、善待员工，需要有着实实在在，看得见、摸得着的利益体现，按技术晋级，凭贡献拿钱，不让员工吃亏，才是最好的以人为本。给有贡献的员工涨工资，一是体现出企业对员工劳动价值的认可，让员工从劳动价值中看到自己的人生价值。二是让员工看到了希望，觉得在咱们中铁企业有干头、有奔头，以便更好地尽“主人”之责，献“主人”之力，为企业创造出更多的利润。三可激励更多的员工学技术、比贡献，激励更多的翟长青式的员工涌现出来，使企业出现更大的活力和竞争力。
企业的发展靠的是员工的奉献，而员工的奉献又离不开利益的激励。建立合理的绩效工资激励机制，给有贡献的员工更多的激励，是非常有必要的，是实实在在的以人为本，也是企业发展的长久之计。
责任编辑：管理员
