职工代表履职应该要有压力
发布时间：2018-02-08 18:10:02 作者：管理员 来源：管理员 访问量：107新年伊始，各单位分别陆续召开职工代表大会。职代会制度是我国企业的一项基本制度，职工代表素质的高低，事关职代会运作的质量和企业民主管理的水平。提高职工代表的素质，除了在加强培训方面下功夫外，建立必要的激励约束机制十分必要。从多年的实践来看，个别当选的职工代表不能很好的履行其职责，具体表现为：日常民主管理活动中，不能够及时反映职工的意愿和呼声，也没有加强民主管理方面的建议。参加职代会提不出提案。成为“拍手、举手”代表。随着企业改革的深化，领导干部早已打破了终身制，每年都要接受职代会的民主测评。不称职者不能继续任职，作为职工民主选举出来的职工代表，更应该体现职工民主参与、民主管理的特色。职工代表要对其选举单位的职工负责，应定期在职工大会上述职，接受职工的民主测评，没有相应的信任票，就不具备职工代表的任职资格，应通过一定的程序，罢免不称职的职工代表。通过建立必要的激励约束机制，使职工代表履行职责有压力、有动力，若继续当拍手、举手代表，民主测评肯定过不了关。职工代表有关述职、民主测评的结果，可作为其参加下届职工代表选举的重要依据。上级工会应通过试点，逐步完善和推行职工代表述职、民主测评等激励约束制度，更好的发挥职工代表及民主管理在企业中的作用。
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