发挥外协队伍群安员作用的难点与对策
发布时间：2018-02-10 19:16:21 作者：管理员 来源：管理员 访问量：109随着新形势下企业超常规发展，外协队伍日趋成为施工生产一线的主要力量，选聘和培养外协队伍群安员是满足全工序、无死角设置群安员的必然条件。在施工生产安全形势日益严峻、外协队伍担当主力的今天，外协队伍群安员的职能发挥如何，将对项目部安全生产有着直接影响。如何确保外协队伍群安员作用的有效发挥，是群众安全生产监督工作的重要一环。
从项目实践来看，对于新进场的外协队伍，项目部在短时间内还很难了解对方员工的素质状况，这就给外协队伍群安员的选聘形成一定的困难。如果仅凭外协队伍负责人的推荐，一旦推荐人员不能胜任群安员工作，项目部再进行解聘和重新选聘，会导致重复工作乃至产生一些不必要的矛盾。另外，外协队伍群安员在履职过程中要监督检查周边安全情况，并上报安全隐患，容易导致外协队伍负责人的不满，所以外协队伍群安员在履职中都有所顾忌，怕上报安全隐患后同乡被处罚所以也常常抹不开情面。再者，群众安全生产监督工作的日常工作也就是多走一步、多看一眼、多操一份心，遇到诸如安全帽佩戴不正确、违章作业等隐患，群安员都是现场自行解决，既没有第三人评价，也没有其他人关注，天长日久，也疏于在群安员手册上记录，每月的200元的群安员津贴，不足于形成推动群安员积极履职的动力。
综上所述，这些都是在项目部外协队伍群安员管理中遇到的困难，如何能化解难题，发挥出外协队伍群安员的作用，助力项目安全生产，笔者有如下建议：首先，在外协队伍中设置群安员工作写进劳务合同，让外协队伍负责人明确设置群安员是刚性要求。外协队伍负责人解聘群安员，必须到项目安质部备案。第二，外协队伍负责人推荐群安员人选，必须多于选聘人数3倍的人员名单，经项目现场管理人员审核，报项目部统一考评选拔。第三，项目部加强面试考核：一是填写《调查问卷》，问卷涉及劳务人员工作简历、一般安全知识，基本了解群安员应聘者的经验和基本素质；二是填写《安全预想答卷》，答卷以应聘人员自身岗位为出发点，直接想象和罗列周边安全隐患点，基本掌握应聘人员对现场的熟悉度，及排除隐患的工作能力，也能间接反映出应聘人员的责任感和认真程度；三是口头自我介绍并简要阐述对安全的认识，基本掌握应聘人员的表达能力和沟通能力。
上述对策消除了不了解外协队伍群安员应聘者“底细“的短板，取得了主动选聘权，为项目部选聘合格群安员打好了基础。
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